各分工会：

根据《关于开展省教科文卫体系统职工队伍状况调研活动的通知》文件要求，为扎实做好第九次全省职工队伍状况调查有关工作，深入了解职工队伍的总体状况和劳动关系新情况新变化，准确把握新时代工会工作面临的新形势新任务，为推动工会工作高质量发展提出有创新性、前瞻性、实效性的对策建议，校工会决定对各单位职工队伍状况开展调研，现将有关事项通知如下：

一、调研时间

2022年4月18日-4月22日。

二、调研内容

（一）系统职工队伍状况

1.单位职工总体队伍状况。包括职工人数、性别、年龄结构、受教育程度、技能水平等。

2.单位职工权益实现情况。包括劳动合同签订、收入水平、工作时间、休息休假、社保、医保缴纳、职业稳定性和流动性、岗位满意度、职业发展质量等基本状况；对困难职工的救助帮扶情况；提出维护系统职工劳动经济权益特别是提升专业技能、提高职工生活品质等方面的对策建议。

3.单位职工民主政治权利状况。包括单位保障职工民主权利的内容、重点、载体、途径，职（教）代会、校（院、厂）务公开等单位民主管理制度建设基本情况，职工对民主管理权利的认知状况、能力状况及实现状况，职工对工会组织源头参与的认知情况，提出保障和发展职工民主政治权利的对策建议。

4.单位职工精神文化权益状况。包括职工的思想政治状况、心理状况、问题及发展趋势等，职工文化阵地建设情况，参加单位文体活动状况，职工参加社会公益组织状况，对职工的人文关怀和心理疏导状况，职工家庭、家教、家风建设情况。

5.单位职工技能素质状况。包括职工队伍专业技术技能素质基本情况、发展特点及趋势，职工参与劳动和技能竞赛的基本状况，包括教学科研竞赛、岗位练兵、技术比武、技能竞赛、技术交流、劳模创新工作室作用发挥等，提出提升单位职工整体技能素质的对策建议。

6.互联网技术和新媒体对职工学习、工作、生活、思想带来的影响和应对。包括职工通过互联网学习、工作、生活的基本情况，职工享受网上工会服务、参与网上工会活动的状况，参与国家治理和经济社会治理状况，职工对营造风清气正网络空间的认知和参与状况，互联网技术和新媒体下职工思想政治的发展变化及特点，职工劳动观念的发展变化及特点，职工权益维护实现状况及发展趋势，职工对工会归属感的状况，提出进一步做好系统网上职工群众工作的对策建议。

7.女职工队伍和组织建设状况。包括女职工队伍结构、素质水平、技能提升、建功立业等情况以及主要诉求、期待和建议等；女职工合法权益和特殊利益实现状况，主要是女职工劳动就业、职业发展、参与决策和管理、社会、医疗保险、生育保护等方面的现状和问题等，提出进一步做好工会女职工工作的对策建议。

8.协调劳动关系状况。了解系统劳动关系总体状况，劳动关系新特点、新问题、新趋势，协调劳动关系工作机制建设情况，职工队伍稳定状况，提出有针对性的对策建议。

9.其它具有代表性、普遍性的职工诉求。

（二）基层工会状况

1.基层工会整体情况。包括工会概况、干部情况（数量、年龄、受教育程度、专兼职情况）、基层单位工会女职工组织建设和运行机制建设情况等。

2.基层工会作用发挥的基本情况。包括工会组织职工建功立业、提升素质、维权服务等发挥作用情况。

3.基层工会工作面临的困难和问题。

4.分析新发展阶段工会工作特点和规律，提出科学可行的对策建议。

三、调研要求

一要加强组织领导。职工队伍状况调查涉及面广、工作量大、专业性强、工作要求高，各基层工会要统一思想、高度重视，安排专人负责，明确分工、落实责任，确保调查工作任务完成。

二要确保调研质量。要统筹安排好调查相关的各项工作，深入职工，广泛征求各方面意见，力求反映的情况客观真实，得出的结论科学准确，提出的建议针对性、可操作性强。

三要落实保密要求。在调查过程中，要增强政治性和敏感性，加强对调查数据和资料的保密工作。

四要按时报送材料。请各分工会围绕“调研内容”撰写总结材料，反映实际、突出重点、体现特色，字数不限。同时，填写《2021年度基层工会调查表》（附件），于4月23日前将总结材料和《2021年度基层工会调查表》发送至邮箱1095818330@qq.com.

联系人：李彦          联系电话：18755131630

附件：2021年度基层工会调查表

                                            校工会

                                           2022年4月18日