根据省教育厅安培[2012]7号文件《关于2012年高校教师岗前培训报名的通知》，为提高高校教师参加岗前培训积极性，切实提高岗前培训效果，今年仍然实行结业统一考试与平时成绩考核相结合的办法，综合评定高校教师岗前培训成绩。结业统考成绩占70％，平时考核成绩占30％，但考试成绩与平时考核成绩必须同时达到各自权重的60％以上，才可认定合格。平时成绩由师资管理办公室根据考核标准进行综合评定，考核内容为学员听课出勤情况和完成老师布置作业情况两部分构成，各占50%比例，即听课出勤占15分，完成作业占15分。现制定我培训点《2012年高校教师岗前培训平时成绩考核实施办法》如下：

一、在培训全过程中，学员病、事假缺课累计超过32学时或旷课12学时以上者不得参加任何一门课的考试，必须在次年重新参加培训。

二、列入平时考核的内容为：

1.高等教育学（40学时）；

2.高等教育心理学（36学时）；

3.高等学校教师职业道德修养（20学时）；

4.高等教育法规（16学时）；

5.《高等学校教师教学科研方法》的专题讲座8学时(含考查2学时)。

三、各科目平时成绩考核计分办法

1．《高等教育学》计分办法

（1）听课出勤分：满分15分；病、事假每2学时扣1分；旷课每2学时扣5分。病、事假、旷课累计扣分超过10分，该科平时成绩即为不合格。如果病、事假超过12学时或旷课超过4学时，不得参加该科目的结业统考。

（2）课程作业分：平时由老师布置作业，该课程临近结束时，由所在单位的学员组长统一收齐交给老师批阅，满分15分。如果该科作业成绩低于9分，该科平时成绩即为不合格。

（3）出勤分与课程作业分之和低于18分，该科平时成绩即为不合格。

2．《高等教育心理学》计分办法

（1）听课出勤分：满分15分；病、事假每2学时扣1分；旷课每2学时扣5分。病、事假、旷课累计扣分超过10分，该科平时成绩即为不合格。如果病、事假超过12学时或旷课超过4学时，不得参加该科目的结业统考。

（2）课程作业分：平时由老师布置作业，该课程临近结束时，由所在单位的学员组长统一收齐交给老师批阅，满分15分。如果该科作业成绩低于9分，该科平时成绩即为不合格。

（3）出勤分与课程作业分之和低于18分，该课平时成绩即为不合格。

3．《高等学校教师职业道德修养》计分办法

（1）听课出勤分：满分15分；病、事假每2学时扣1.5分；旷课每2学时扣10分。病、事假、旷课累计扣分超过10分，该科平时成绩即为不合格。如果病、事假超过6学时或旷课超过2学时，不得参加该科目的结业统考。

（2）课程作业分：平时由老师布置作业，该课程临近结束时，由所在单位的学员组长统一收齐交给老师批阅，满分15分。如果该科作业成绩低于9分，该科平时成绩即为不合格。

（3）听课出勤分与完成作业分之和低于18分，该科平时成绩即为不合格。

4．高等教育法规计分办法：

（1）听课出勤分：满分15分；病、事假每2.5学时扣2分；旷课每1学时扣10分。病、事假、旷课累计扣分超过10分，该科平时成绩即为不合格。如果病、事假超过4学时或旷课超过1学时，不得参加该科目的结业统考。

（2）课程作业分：平时由老师布置作业，该课程临近结束时，由所在单位的学员组长统一收齐交给老师批阅，满分15分。如果该科作业成绩低于9分，该科平时成绩即为不合格。

（3）听课出勤分与完成作业分之和低于18分，该科平时成绩即为不合格。

5．《高等学校教师教学科研方法》的考核办法

这门课为非统考科目，由合肥工业大学培训点自行组织考核。安排2-3个讲座贯穿这门课的内容。考核办法：由讲座老师根据《高等学校教师教学科研方法》这本书的内容以及讲座内容布置作业。由所在单位的学员组长统一收齐交给老师批阅，满分15分。如果该科作业成绩低于9分，该科平时成绩即为不合格。

四、考勤及平时作业的组织实施

考勤由合肥工业大学师资管理办公室、学员所在单位的师资管理部门或其指定的学员组长、任课教师协同进行；平时作业由任课教师根据学员完成作业数量及质量情况进行考核。

五、本办法从2012年8月9日起实行，并由安徽省高师中心合肥工业工大岗前培训点负责解释。其他未尽事宜按省教育厅和省高师中心的有关规定执行。

合肥工业大学师资管理办公室

二○一二年七月十日