为加强管理，提高工作效率和工作质量，特制订教职工考勤工作管理办法.
一、作息制度
（一）具体作息时间按照学校教学日历安排。
（二）周六、周日正常需要安排值班的部门为：各二级学院、图书馆、实验实训中心、网络管理中心、学生处、学校办公室。
（三）资产管理处周六正常上班，周日全员休息，其中仓库管理员周一到周六在岗（不含周六晚）。
（四）基建处（不含维修队）周六正常上班，周日全员休息。
（五）全天24小时安排值班的部门或岗位为：总务处维修队、后勤服务中心大厅、保卫处值班室、巡逻队、楼管员、门卫。
二、请假制度
（一）请假的原则
1．书面事先的原则。职工请假1天的需提前1天（超过1天的需提前3天，节假日除外）向部门负责人递交申请；因病或紧急情况不能事先递交书面申请的，应先电话请假，假后补办书面手续。
2．一假一请，无论何种原因的续假，须重新请假。
3．请假后再申请续假的，原则上不超过7天。
4．按级请假，逐级审批，向谁请假向谁销假。
5．请假时间超过3天的，必须进行业务交接。
6．无正当请假原因或无正规请假手续而擅自休假，按旷工处理。
（二）请假申请程序及批准权限
1．请假程序
（1）请假的职工必须填写《职工请假申请单》，并按规定逐级报经批准。
（2）如特殊原因不能按批准日休假的，应及时通知所在部门及人事处。
2．批准权限
（1）部门负责人以下岗位职工
3天内（含），由部门负责人审批，报人事处备案。
3天以上，部门负责人提出意见，人事处审核后，由分管人事工作的校领导审批。
（2）部门负责人
各院、部、处、室正（副）职（或主持工作）领导请假：3天内（含），分管校领导审批，人事处备案；3天以上，分管校领导提出意见，校长审批，人事处备案。
（3）校级领导
校级领导请假，3天内（含），校长审批；3天以上，校长提出意见，董事长审批；校长请假由董事长审批。
三、休假制度
（一）公休假
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及国务院颁布的其他全国性休假日，具体放假时间按当年国家文件执行。
以上法定假期国家有新规定的，从其规定。放假由学校办公室统一安排。放假期间，享受在岗时工资。
（二）婚假
达到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁)，符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的职工，可享受有薪婚假3天。
婚假请假程序：
本人填写请假申请单（附结婚证原件和复印件），单位负责人审批，人事处备案。
婚假期间享受在岗时工资。
（三）产假
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，其他参照国家相关规定。具体产假时间在不影响工作的情况下由所在单位安排。
产假请假程序：
本人填写请假申请单（附结婚证、准生证、医院证明或出院小结、五险一金个人部分缴费收据原件和复印件等），单位负责人审批，人事处备案。
产假期间发放生育津贴，符合条件的参保男职工享受生育护理假补贴，具体办法及支付标准参照《合肥市职工生育保险办法》。
（四）丧假
职工的直系亲属死亡，职工可享受有薪丧假1-3天。
丧假请假程序：
本人填写请假申请单，单位负责人审批，人事处备案。
（五）工伤假
按政府有关文件办理。
（六）休假规定
职工休假期间，若逢任何公众假期（如公休日、法定假期等），均不再重复享受。
四、寒暑假轮休制度
寒暑假期间，在保证完成各项工作任务的前提下，有关部门可以安排轮休或调休。
（一） 寒假
1．休息3周（含法定假日）。
2．校警、门卫24小时轮班。
3．其他各部门根据实际情况安排值班。
（二）暑假
1．教学人员休息6周，教学行政人员休息4周，其中就业、招生办休息2周；教学保障系统人员休息2周。
2．校警、门卫24小时轮班。
3．楼管员根据物业的使用情况安排轮流调休。
4．其他各部门根据实际情况安排值班。
（三）其他规定
1．寒暑假具体安排由学校统一制定。
2．凡病假、事假、产假等，超过20天者，请假时需到财务处缴纳五险一金个人部分。
3．凡病假超过10天者需要出具二级甲等以上医院出具的证明书。
不能在假期休息的，可以给予调休，具体由院（部）、处（室）负责人根据工作需要安排，院（部）、处（室）负责人由分管校领导安排。
4．调休只允许发生在同一自然年度（1月1日-12月31日）。
5．因工作需要少休或无法安排调休的，不作为加班计算。
6．为保证教职工具有充分的休息时间，凡在不影响工作的情况下，可以安排休假的，给予休假，严禁没有实质意义的上班（或加班）。
五、值班制度
根据工作需要和岗位职责，全体教职工都应履行值班职责，按照要求做好值班工作，具体值班安排由校办公室或相关部门负责。
（一）公休、法定节假日值班。
1．学校每天安排1名总值班人员（不含寒、暑假），其主要职责是：处理值班期间发生的各类紧急公务和突发事件；遇有重大事件，应首先采取必要措施，同时立即向校主要领导汇报，并按指示和相关工作程序及时处理到位。
2．保卫处实行24小时值班制，自行排定班次后交学校办公室备案，当班人员负责接听应急电话8589110（内线8110），遇紧急、突发情况，应立即联系总值班。
3．总务处后勤服务大厅实行24小时值班制，自行排定班次后交学校办公室备案，当班人员负责接听应急电话8589298（内线8298）。遇紧急、突发情况，应采取必要措施，确保水、电的正常供应。
（二）晚间值班
1．总值班当班期间须住校，应严格履行岗位职责，认真做好值班记录，快速、妥善处理紧急、突发事件。
2．辅导员晚间值班期间须保持24小时通讯畅通（辅导员值班费用在当月的绩效考核工资中体现）。
六、缺勤处理
（一） 教师上课考勤
1．迟到（早退、擅离职守）一次，时间在5分钟以内按该教师超课时费标准扣发课时费的1/4；10分钟以内扣发1/2；10分钟以上全扣。
2．一学期累计迟到（早退、擅离职守）2次给予通报批评，累计4次解除劳动合同。
（二）其他人员考勤
1．凡迟到（早退、擅离职守）在30分钟以内的，扣发日工资的1/4；凡迟到（早退、擅离职守）在30分钟以上，扣罚日工资的1/2； 凡迟到（早退、擅离职守）在1小时以上，扣罚当日工资。
2．一学期累计迟到（早退、擅离职守）2次给予通报批评，累计4次解除劳动合同。
（三）事假、病假
1．申请事假的前提是不影响部门正常工作，并经有审批权的主管领导批准，报人事处备案。
2．申请病假须提供医院病历及证明，并经有审批权的主管领导批准，报人事处备案。
事假、病假期间不享受当日工资，事假、病假扣薪=（工资总额/当月应出勤天数）×请假天数。
（四）旷工
1．职工旷工扣除当日工资的200%；
2．一学期累计旷工3天（含3天）以上者，解除劳动合同。
（五）旷课
1．教师旷课按超课时费标准的200%扣除；
2．一学期累计旷课6节（含6节）以上者，解除劳动合同。
七、考勤办法
（一）各单位必须严格考勤制度，主要负责人主抓并设有兼职人员负责考勤。
（二）一天考勤分为上、下午2次。考勤员要每天按时认真填报，如实记录职工的考勤情况，不得月末突击，也不得隐瞒、虚报和漏报。
（三）考勤表必须由考勤员及单位主要负责人签字盖章，每月5日前报学校人事处。
（四）任何职工都必须严格遵守考勤纪律，考勤人员应严格履行职责，不得弄虚作假，一经发现，根据情节轻重，给予相应的经济处罚或处分。
（五）出差期间由部门考勤员凭批准后的《出差申请单》为出差人员进行考勤。
（六）单位负责人的考勤，由所在部门统一考勤。
八、本办法由人事处负责解释。
