任林，女，1984年10月生，中共党员，管理学硕士，副教授，二级人力资源管理师，心理咨询师、五年国企人事工作经验，安徽省E类人才。2018年安徽大学工商管理专业毕业，2025年天津财经大学企业管理博士研究生在读。

研究方向：组织与人力资源管理，AI算法与组织创新、数字化转型，知识管理、技术创新与扩散

主讲课程：《管理学》《人力资源管理》《人力资源管理心理学》《劳动争议处理与实务》《人力资源战略与规划》《员工培训与开发》《人员素质测评》《人力资源管理大数据分析》《人力资源管理综合实训》等

主持教科研课题：

安徽省教育厅科研重点项目：安徽省专精特新企业新质生产力颠覆式创新实践与影响机制研究(2024AH052513，在研）；

安徽省教育厅科研重点项目：共享经济下新型非典型雇佣策略对企业创新绩效的影响研究——基于合肥市多家平台企业的扎根理论研究(SK2021A0820，已结项）；安徽省教育厅质量工程项目：《管理学》智慧课程，在研；

2025年安徽省教育厅“AI+智慧课程”质量工程：《管理学》智慧课程，在研；

2024年安徽外国语学院校级科研项目：人工智能职业替代风险与职业发展研究，在研；

2024年安徽外国语学院《人力资源管理》校级一流课程建设，在研；

2021年安徽外国语学院校级质量工程《人力资源管理》课程思政示范课程，已结项；

2019年安徽外国语学院校级科研项目：民办高校学生社团自组织 管理的有效性研究，已结项。