10月26日下午，由科研处主办、国际中文与传媒学院承办的“安外学术大讲堂”系列讲座在圆形学术报告厅顺利举办。讲座主题为“翻转面试与应聘面试技巧”，特邀合肥市演讲与口才协会会长、国家一级人力资源管理师李斌主讲。

科研处副处长尚文艳主持讲座。

讲座中，李斌从人才选拔的多种综合形式切入，详细介绍初步筛选、心理测验、面试、评价中心四类人才选拔手段，对比分析简历、笔试、无领导小组讨论、公文筐测验等甄选方法的优缺点，帮助在场师生理解各类测评工具的适用场景。他剖析面试常见误区，列举准备不足、以貌取人、晕轮效应、“类我”偏见、轻率决策等现实问题，提出有效面试公式：充分的准备+精心的提问+仔细的倾听+准确的记录+科学的评估。

围绕胜任素质模型，李斌从专业知识、专业技能、综合能力、个性特征、求职动机、价值观六个维度讲解面试命题底层逻辑，系统解读渐入型、动机型、行为型、透视型、情境型、压力型六大经典面试题型，结合宝洁经典面试案例，分享STAR行为面试实操方法。

同时，李斌在互动中立足安外学生求职现实需求，系统讲解应聘全流程实操要点。在面试准备阶段，建议同学们做好企业岗位调研、简历复盘、模拟演练以及形象与后勤规划；面试作答要恪守紧扣主题、实例支撑、拒绝无效闲聊三条黄金准则，注重面试礼仪、肢体表达与压力场景应对；面试结束之后要礼貌致谢，适度跟进，求职过程坚守诚信，杜绝虚构个人经历。他指出面试是招聘方与求职者双向考量的过程，既要懂得展示个人优势，也要客观评估岗位匹配程度。

尚文艳总结说到，本次讲座兼具理论高度与实践价值，为同学们梳理了面试完整方法论。她强调求职面试是就业的关键环节，鼓励同学们夯实专业基础，熟练运用面试技巧，树立正确求职心态，在求职竞争中展现自身综合素养。

撰稿：宋宇星

一审：宋宇星

二审：尚文艳 楚成

三审：牛芳芳 周磊