合肥汉京建设集团（北区事业部）单位业务方向涉及招标投标采购咨询、工程咨询、工程审计、工程设计、工程税务审计、工程司法鉴定、工程质量鉴定、工程合同合约纠纷处理、工程质量纠纷、工程项目进度、工程项目工期、工程项目投资、工程项目费用、工程项目成本纠纷；工程结算、工程清算、工程清算结算、策划规划咨询、工程投资咨询、工程造价咨询、工程设计、工程监管一体化咨询，工程互联网、大数据信息技术咨询业务，工程建设活动专业技术咨询，建设工程设计专业技术咨询，建筑智能化系统设计专业技术咨询，人防工程设计专业技术咨询，技术信息服务，技术信息开发，技术信息咨询，技术信息交流，技术信息转让，技术信息推广，专业技术信息设计服务，全过程整体一站式工程项目管理技术信息咨询服务。

一、招聘岗位：

A类为技术岗线上后台项目，不驻场，不坐班。（专业技术岗）（此岗接收在校未毕业实习生）（岗位方向为建筑BIM建模图形算量，造价成本计价计量，合同合约技术标、商务标、经济标）

B类为商务、业务、营销岗。（涉及商务、营销，公关，仅限男性）（此岗不接收在校未毕业实习生）（已满停招）

C类为行政人事管理岗，不驻场，但涉及出差（行政人事岗）（此岗接收在校未毕业实习生）（已满停招）

A类岗位要求：

1：学历为高考统招全日制本科学历（不接受自考、成考、网考、网络、电大、业余、函授、脱产、夜大等非全日制本科学历）。经管类，理工类，综合类等专业。出生日期1995年及以后，以身份证为准。

2：熟悉并适应现代化线上远程云系统办公模式及流程。具备专业技术保密意识和工作保密态度。

3：掌握并熟练应用（WORD、PPT、EXcel）办公系统技术软件和（广联达GCC/GTJ/GQI，新点EP）工程咨询技术软件。

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请根据已给图纸，参数，图集规范和预提供构建汇总表建立模型，建立模型中不允许表格算量填写数据，应保证模型导出报表中只涉及模型本身构建数据。

4：具备较强的战略、策略化思维及创新意识，具有良好的前瞻性和决策能力；具备较强的创新意识能力；良好的方案策划、撰写能力。具备较高的政治素养、职业素养，较强的责任心和严谨的工作作风。诚实守信，工作细致认真，热爱工程专业技术咨询工作，善于学习和钻研技术，具有良好的职业操守和优良的团队协作精神。

5：不得有任何形式处罚，违法，违纪，犯罪情节。不得有任何纠纷，诉讼，争议，民事，行政，治安，刑事等任何记录。

A类岗位工作内容：

1：负责工程咨询技术文库的建设、使用、反馈、维护及更新；单位信息化数据库及指标库建设；业务涉及的规范、标准进行识别、更新、发布；各业态优秀成果审核及备案。研究全过程工程咨询业务实施应用模板及成果标准，并提交优秀成果资料技术质量制度及成果审核办法的贯彻落实情况；实现系统实施作业、办公实现全在线、技术管控实现在线作业和管理；负责单位技术成果资料收集、归档、编码管理工作。

2：完成上级主管领导人安排的其他工作任务和其他工作事宜。

A类岗位福利待遇、薪资薪酬标准如下：

1：试用期(3个月）：①②③④⑤⑥项独立分开、单独计取。

①无责底薪6000元起（税后）（无责底薪不附加任何基本任务、基本任务量、考勤出勤等指标）(全日制硕士学历者基础增加2500）

②全勤奖薪资1000元（税后）。

③个人工作量绩效视单位业务情况和个人能力情况浮动。

④国家法定社会保险基数为4800元，比例执行所派驻项目外包单位工商所在地市直相对应政策。国家法定社会公积金单边480元，双边共计960元，双边均由所派驻外包单位承担。

⑤国家法定节假日，国家法定周六周日双休。带薪年假寒假20天（放至正月15），入职满1年带薪暑假高温假20天。

⑥初级省级注册类证书（造价员、安全员、监理员、八大员、初级会计员、初级经济师等）补贴1500/月，二级省级注册类证书（二级建造师、二级造价师、中级工程师、中级注会师、中级经济师等）补贴2500/月，一级注册类证书（一级建造师、一级造价师、国家监理工程师、国家咨询工程师、高级工程师、高级注会师、高级经济师等）补贴4000/月。

试用期转入正式期不附加考核指标、考核能力、考核任务。

2：转正期：①②③④⑤⑥项独立分开、单独计取。

①无责底薪8000起（税后）（无责底薪不附加任何基本任务、基本任务量、考勤出勤等指标）(硕士学历者基础增加3500）

②全勤奖薪资2000元（税后）。(全日制硕士学历者基础增加1000）

③个人工作量绩效视单位业务情况和个人能力情况浮动。

④国家法定社会保险基数为6000元，比例执行所派驻项目外包单位工商所在地市直相对应政策。国家法定社会公积金单边960元，双边共计1920元，双边均由所派驻外包单位承担。

⑤国家法定节假日，国家法定周六周日双休。带薪年假寒假20天（放至正月15），入职满1年带薪暑假高温假20天。

⑥初级省级注册类证书（造价员、安全员、监理员、八大员、初级会计员、初级经济师等）补贴1500/月，二级省级注册类证书（二级建造师、二级造价师、中级工程师、中级注会师、中级经济师）补贴2500/月，一级注册类证书（一级建造师、一级造价师、国家监理工程师、国家咨询工程师、高级工程师、高级注会师、高级经济师）补贴4000/月。

A类岗位在校未毕业实习生福利待遇、薪资薪酬标准如下：

（实习生同样需要具备基本图形算量制图建模专业技术能力，同样需要具备独立完成待测试项目能力）①②③④⑤项独立分开、单独计取。

①无责底薪3800元起（税后）（无责底薪不附加任何基本任务、基本任务量、考勤出勤等指标）。（不区分本科、硕士学历）

②全勤奖薪资1000元（税后）。

③个人工作量绩效视单位业务情况和个人能力情况浮动。

④第三方商业保险1份。

⑤国家法定节假日，国家法定周六周日双休。带薪年假寒假20天（放至正月15），入职满1年带薪暑假高温假20天。

C类岗位要求：（已满暂停招）

1：第一学历必须为高考统招4年或5年全日制本科学历（不接受专升本、自考、成考、网考、网络、电大、业余、函授、脱产、夜大等本科学历）。出生日期1994年及以后，以身份证为准。

2：专业不限。

3：具备较强的战略、策略化思维及创新意识，具有良好的前瞻性和决策能力；具备较强的创新意识能力；较强的人际沟通能力，以及良好的方案策划、撰写能力。

4：具备较高的政治素养、职业素养，较强的责任心和严谨的工作作风。诚实守信，工作细致认真，具有良好的职业操守和优良的团队协作精神。

5：不得有任何形式处罚，违法，违纪，犯罪情节。不得有任何纠纷，诉讼，争议，民事，行政，治安，刑事等任何记录。

C类岗位工作内容：（已满暂停招）

1：根据现有编制及业务发展需求，协调统计该工程咨询部门、科室、小组人数需求并上报领导批准执行。保持该部门、科室、小组人员建制、人员编制基本基础任务指标。负责相对应人员的员工关系、人员组建、人员人事、人员管理、工作制度、工作流程、该组人员工作分配、管理、协调、监督、执行等事项相对应的维持、维稳、管理、服务工作。牵头拓展建设该部门、科室、小组全过程咨询团队拓展建设、选聘考核团队人员、培养、激励和考核部属员工。建立、完善人才晋升流程和体系。拓展并维护内外部各种人才渠道，包括外部第三方机构等。执行公司培训计划，各时期时间节点员工管理等工作。组织制定单位人事规章制度，并督促，检查制度的贯彻执行;组织设计和完善单位的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源，组织开展岗位分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制，协助处理员工活动的组织与实施；负责宣传落实有关体系的管理规定及工作流程。进行人员管理，单位部门人员组建建制编制维护，单位文化制度建立，技术管理制度规范化。

2：完成上级主管领导人安排的其他工作任务和其他工作事宜。

C类岗位福利待遇、薪资薪酬标准如下：（已满暂停招）

试用期福利待遇、薪酬工资标准如下：①②③④项独立分开、单独计取。

①无责底薪4800元起（税后）（备注：无责底薪不附加任何基本任务、基本任务量、考勤出勤等任何指标）。

②全勤奖薪资1000元（税后）。

③乙方该组每自然工作月除无责底薪、全勤奖薪资之外的总项目业务（10%）作为乙方每自然工作月绩效。

④国家法定社会保险基数为4800元，比例执行所派驻单位工商所在地市直相对应政策。国家法定社会公积金单边480元，双边共计960元，双边均由所派驻单位承担。

试用期转入正式期不附加考核指标、考核能力、考核任务。

转正期福利待遇、薪酬工资标准如下：①②③④项独立分开、单独计取。

①无责底薪6000元起（税后）（备注：无责底薪不附加任何基本任务、基本任务量、考勤出勤等任何指标）。

②全勤奖薪资2000元（税后）。

③乙方该组每自然工作月除底薪、考勤全勤奖励薪资之外的总项目业务（15%）作为乙方每自然工作月绩效。

④国家法定社会保险基数为6000元，比例执行所派驻单位工商所在地市直相对应政策。国家法定社会公积金单边720元，双边共计1440元，双边均由所派驻单位承担。

C类岗位在校未毕业实习生福利待遇、薪资薪酬标准如下：①②③④项独立分开、单独计取。

①无责底薪3800元起（税后）（无责底薪不附加任何基本任务、基本任务量、考勤出勤等指标）。

②全勤奖薪资1000元（税后）。

③个人工作量绩效视单位业务情况和个人能力情况浮动。

④第三方商业保险1份。

二：简历投递联系方式：

寒假年假期间值班联系人及联系方式如下：

QQ号：“3690868387”

微信公众号：“合肥汉京建设集团有限公司”或“hfhj20210527”

联系人：蔡科员

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